La guerre des talents touche un nombre croissant de secteurs d’activités et d’entreprises : papy boom et arrivée de la génération Y, retour du plein emploi et transformation des attentes des salariés, exigences accrues de performance et fin de la relation d’emploi durable, en sont les causes principales

Dans les entreprises, la difficulté à recruter ou la demande d’emplois sur mesure, le désir de progressions rapides ou la fuite des collaborateurs, sont quelques-uns de ses signes avant-coureurs

Dans ces conditions, les entreprises risquent des tensions et déséquilibres majeurs au sein de leur effectif, des difficultés croissantes à maintenir et transmettre leurs compétences critiques. Face à ces défis, la surenchère salariale et le marketing d’employeur ne sont pas nécessairement des réponses adaptées, et surtout pas généralisables.

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